انتقل إلى معلومات المنتج
1 ل 3

محترف

محترف الأعمال المعتمد في إدارة الموارد البشرية CBP-HR

محترف الأعمال المعتمد في إدارة الموارد البشرية CBP-HR

السعر العادي 3,165.00 SAR
السعر العادي سعر البيع 3,165.00 SAR
أُوكَازيُون Sold out
Quantity

محترف الأعمال المعتمد في إدارة الموارد البشرية (CBP-HR)

📅 متاح طوال العام ⏳ 25 ساعة 💻 عن بُعد 🗣️ العربية + الإنجليزية 📜 معتمد من IBTA

وصف البرنامج

تمنح هذه الشهادة معرفة متقدمة في سياسات التوظيف، تطوير الكفاءات، وإدارة الأداء المؤسسي، وهي في مجال الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري، وتستهدف خريجي الإدارة والمهتمين بتنمية الكفاءات. وتفتح فرصًا وظيفية مثل: أخصائي موارد بشرية، مسؤول تطوير موظفين، مدير توظيف، ومستشار تنظيمي.

أهداف رئيسية

  • فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في نجاح المؤسسات.
  • تعزيز الرضا الوظيفي والإنتاجية وتقليل المخاطر المؤسسية.
  • تطوير وتنفيذ خطط موارد بشرية مرتبطة بالاستراتيجيات المؤسسية.
  • صياغة إعلانات وظيفية احترافية لجذب الكفاءات.
  • تطبيق أساليب التوظيف والاختيار الحديثة.
  • تصميم برامج تدريب وتطوير لرفع الأداء.
  • توظيف استراتيجيات تحفيز تعزز المشاركة والإبداع.
  • بناء هياكل تعويضات عادلة وتنافسية.
  • إجراء تقييمات أداء فعّالة تدعم التطوير المستمر.
  • تطبيق أنظمة انضباط ومكافآت عادلة.
  • إدارة المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية.
  • التعامل مع إنهاء الخدمة بطريقة قانونية وعادلة.
  • الإلمام بالقوانين والأنظمة العمالية.
  • بناء ثقافة مؤسسية إيجابية متماشية مع أهداف المنظمة.
  • صياغة سياسات داخلية للأمن والسلامة وتنظيم العمل.

تفاصيل أساسية

  • 🏢 الجهة المانحة: IBTA
  • ⏳ المدة: 25 ساعة
  • 🗣️ اللغة: العربية + الإنجليزية
  • 💻 النمط: عن بُعد
  • 💰 الرسوم: 3165 ريال (غير مستردة من هدف)
  • شامل للاختبار
  • فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
  • تعزيز الرضا والإنتاجية وتقليل المخاطر.
  • تطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية.
  • صياغة إعلانات وظيفية جذابة.
  • تطبيق أساليب التوظيف الحديثة.
  • تصميم برامج تدريب وتطوير.
  • توظيف استراتيجيات التحفيز.
  • بناء هياكل تعويضات تنافسية.
  • إجراء تقييمات أداء موضوعية.
  • تطبيق أنظمة انضباط ومكافآت.
  • إدارة المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية.
  • التعامل مع إنهاء الخدمة قانونيًا.
  • الإلمام بالقوانين العمالية.
  • بناء ثقافة مؤسسية إيجابية.
  • صياغة سياسات للسلامة والأمن.
  • الوحدة 1: ما هي إدارة الموارد البشرية؟
  • الوحدة 2: أهمية إدارة الموارد البشرية الفعّالة
  • الوحدة 3: تنفيذ خطة الموارد البشرية
  • الوحدة 4: نشر الوظائف
  • الوحدة 5: اختيار الموظفين
  • الوحدة 6: تطوير الموظفين
  • الوحدة 7: تحفيز الموظفين
  • الوحدة 8: هيكل التعويضات
  • الوحدة 9: تقييم الأداء
  • الوحدة 10: الانضباط والمكافآت
  • الوحدة 11: إدارة المخاطر
  • الوحدة 12: بروتوكول إنهاء الخدمة
  • الوحدة 13: قوانين العمل
  • الوحدة 14: بناء الثقافة المؤسسية
  • الوحدة 15: تطبيق السياسات الداخلية
  • مديرو الموارد البشرية الطامحون لتعزيز مهاراتهم.
  • موظفو الموارد البشرية بمختلف المستويات.
  • القادة والمديرون التنفيذيون المشرفون على فرق العمل.
  • الخريجون والطلاب الجامعيون المهتمون بالمجال.
  • الموظفون الإداريون المتعاملون مع شؤون الموظفين.
  • المتخصصون في التدريب والتطوير.
  • الأشخاص الطامحون للحصول على شهادة مهنية معتمدة.
عرض التفاصيل الكاملة